Từ nay, ép nhân viên thử việc quá một lần, doanh nghiệp có thể bị phạt 10 triệu đồng
Doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc quá một lần cho cùng một công việc, kéo dài thời gian thử việc hoặc trả lương thử việc thấp hơn quy định có thể bị xử phạt.
Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực. Trong đó, các quy định về thử việc được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, với mỗi công việc, người lao động chỉ được thử việc một lần.
Thời gian thử việc cũng bị giới hạn. Với công việc của người quản lý doanh nghiệp, thời gian thử việc tối đa là 180 ngày. Công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên được thử việc không quá 60 ngày; công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ không quá 30 ngày. Các công việc khác chỉ được thử việc tối đa 6 ngày làm việc. Quy định này nhằm xác lập rõ khoảng thời gian để hai bên đánh giá sự phù hợp của công việc, thay vì kéo dài trạng thái thử việc đối với cùng một vị trí.
Điều 16 Nghị định 283 quy định người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 2-5 triệu đồng nếu yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc; thử việc quá thời gian đã thỏa thuận hoặc vượt quá giới hạn luật định.
Mức phạt tương tự cũng được áp dụng nếu doanh nghiệp trả lương thử việc thấp hơn mức đã thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc; không giao kết hợp đồng lao động khi người lao động thử việc đạt yêu cầu trong trường hợp hai bên đã giao kết hợp đồng thử việc.
Đáng chú ý, Nghị định 283 quy định mức phạt nêu trên là mức áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Do đó, doanh nghiệp có thể bị phạt tối đa 10 triệu đồng cho các hành vi vi phạm thuộc nhóm này.
Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp còn có thể phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả. Chẳng hạn, với một số hành vi liên quan đến thử việc, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương của công việc cho người lao động; trường hợp không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu thì phải thực hiện việc giao kết theo quy định.
Pháp luật cũng đặt ra giới hạn ngay từ thời điểm tuyển dụng. Điều 24 Bộ luật Lao động quy định không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng.
Bên cạnh đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, trường hợp đã thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng; nếu hai bên ký hợp đồng thử việc riêng thì phải giao kết hợp đồng lao động.
Nghị định 283 cũng quy định mức phạt từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân nếu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn dưới một tháng hoặc không thông báo kết quả thử việc khi thời gian thử việc kết thúc. Với tổ chức, mức phạt được tính gấp đôi.
