Một công ty công nghệ quy mô vừa tại Hà Nội đang tuyển kỹ sư phục vụ các dự án từ Mỹ và Nhật Bản với mức thu nhập khoảng 45-50 triệu đồng mỗi tháng. Nhân viên thử việc được hưởng đủ lương và cấp tài khoản sử dụng các dịch vụ AI trả phí.

Dù tìm kiếm qua nhiều kênh, thậm chí thuê đơn vị săn đầu người, doanh nghiệp vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. Yêu cầu đặt ra khá cao: người lao động phải có trên 3 năm kinh nghiệm, từng ứng dụng AI vào dự án thực tế và sử dụng thành thạo tiếng Anh để làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài.

Theo đại diện doanh nghiệp, công ty đã bắt đầu tìm người từ vài tháng trước khi dự án triển khai nhưng đến nay một số vị trí vẫn bỏ trống. Không ít ứng viên có thâm niên phù hợp nhưng chưa từng đưa AI vào dự án thực tế, trong khi nhóm có kinh nghiệm AI lại chưa đáp ứng được yêu cầu về kinh nghiệm hoặc ngoại ngữ.

Tình trạng này không chỉ xảy ra ở các doanh nghiệp quy mô vừa. Những tập đoàn lớn cũng đang phải tăng tốc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn về AI.

Tại Bosch Global Software Technologies Việt Nam, hơn 4.000 kỹ sư đang tham gia các dự án toàn cầu liên quan đến phần mềm, nghiên cứu và phát triển ôtô, bán dẫn, sản xuất thông minh và công nghệ AI.

Theo bà Trần Lê Ngọc Đoan, Giám đốc Nhân sự Bosch Global Software Technologies Việt Nam, doanh nghiệp cần nhân sự giỏi Machine Learning, Data Science, có nền tảng kỹ thuật tốt nhưng đồng thời phải hiểu nghiệp vụ để đưa AI vào giải quyết các vấn đề thực tế.

AI hiện đã được ứng dụng tại nhà máy Bosch ở Đồng Nai trong các công đoạn kiểm soát chất lượng và tối ưu nguồn lực. Vì vậy, nhu cầu nhân sự không còn bó hẹp ở những vị trí thuần công nghệ mà mở rộng sang người có kiến thức chuyên ngành và khả năng tích hợp AI vào từng quy trình sản xuất.

Bosch cho biết đã tuyển hàng trăm kỹ sư liên quan đến AI nhưng nguồn nhân lực vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu. Doanh nghiệp phải tăng cường đào tạo nội bộ để bổ sung nhân sự.

Lương cao nhưng nguồn ứng viên vẫn khan hiếm

Theo bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Vận hành Manpower Việt Nam, AI Engineer hiện là một trong những nhóm nhân sự được tuyển dụng phổ biến nhất. Nhu cầu cũng mở rộng sang AI tạo sinh (GenAI), mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) và các vị trí liên quan đến bảo mật.

Sự khan hiếm nhân lực đang đẩy mặt bằng thu nhập của nhóm này lên cao. Nhân sự AI hiện có thể nhận mức lương cao hơn khoảng 20-25% so với các vị trí công nghệ cùng cấp. Với những vị trí đặc biệt khan hiếm, mức chênh lệch có thể lên tới gấp đôi.

Dữ liệu từ ITviec, TopCV và TopDev cho thấy kỹ sư AI có 2-4 năm kinh nghiệm có mức thu nhập khoảng 30-60 triệu đồng mỗi tháng, trong khi kỹ sư công nghệ thông thường cùng nhóm kinh nghiệm phổ biến ở mức 20-35 triệu đồng.

Ở cấp quản lý, thu nhập còn cao hơn. Kỹ sư AI có thể nhận 70-120 triệu đồng mỗi tháng hoặc hơn nếu sở hữu chuyên môn sâu. Báo cáo Vietnam IT Salary Guide 2026 của JT1 cho thấy kỹ sư AI/Machine Learning có 7-10 năm kinh nghiệm tại TP HCM có thể đạt khoảng 4.500 USD mỗi tháng, tương đương hơn 100 triệu đồng.

Trong khi đó, Manpower Việt Nam ghi nhận vị trí Head of AI tại các doanh nghiệp lớn có thể nhận 15.000-25.000 USD mỗi tháng, tương đương khoảng 390-650 triệu đồng, chưa bao gồm thưởng, bảo hiểm và quyền lợi cổ phiếu.

Tuy nhiên, mức lương hấp dẫn chưa đồng nghĩa doanh nghiệp dễ tuyển được người. Theo bà Thủy, Senior AI/ML Researcher là một trong những vị trí khó tìm nhất bởi ứng viên phải có khả năng nghiên cứu thuật toán, phát triển mô hình mới và đưa chúng vào ứng dụng thực tế.

Thị trường cũng đang dần thay đổi tiêu chí tuyển dụng. Doanh nghiệp không chỉ tìm người “biết AI” mà cần nhân sự hiểu cách sử dụng công nghệ này để giải quyết một bài toán cụ thể trong sản xuất, tài chính, thương mại điện tử, bán dẫn hay các ngành dịch vụ.

Với những người làm công nghệ, đây vừa là cơ hội tăng thu nhập vừa là yêu cầu phải liên tục nâng cấp kỹ năng. Kinh nghiệm sử dụng một vài công cụ AI sẽ khó tạo lợi thế nếu không đi kèm khả năng triển khai dự án thực tế, tư duy nghiệp vụ và ngoại ngữ.

Bosch dự báo nhu cầu nhân lực liên quan đến AI sẽ tiếp tục tăng mạnh trong 1-2 năm tới. Khi công nghệ này được tích hợp sâu hơn vào sản phẩm, dịch vụ và dây chuyền sản xuất, khoảng cách giữa cung và cầu nhân lực chất lượng cao có thể vẫn là bài toán lớn của thị trường việc làm công nghệ Việt Nam.