Mới đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) phối hợp với Sở Nội vụ TP Cần Thơ tổ chức hội thảo tư vấn, cung cấp thông tin về chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, nhân viên chăm sóc Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản. Sự kiện thu hút gần 200 sinh viên ngành điều dưỡng tại các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tham dự.

Hơn 2.000 ứng viên đã sang Nhật làm việc

Chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, nhân viên chăm sóc Việt Nam sang Nhật Bản được triển khai từ năm 2012 trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác kinh tế Việt Nam - Nhật Bản (VJEPA), thường được gọi là chương trình EPA.

Đây là chương trình phi lợi nhuận, nhằm tuyển chọn và đào tạo ứng viên Việt Nam sang Nhật Bản làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng, chăm sóc.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đến nay có 2.071 ứng viên thuộc 13 khóa đã xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc. Với khóa 15, Cục phối hợp phía Nhật Bản tuyển chọn 150 ứng viên điều dưỡng và điều dưỡng đa khoa.

Tại hội thảo, sinh viên được cung cấp thông tin về điều kiện tuyển chọn, nội dung công việc, quyền lợi cũng như chế độ trong thời gian học tập và làm việc tại Nhật Bản.

Ông Vũ Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết các ứng viên Việt Nam được cơ quan chức năng và cơ sở tiếp nhận tại Nhật Bản đánh giá tích cực về tinh thần làm việc, sự chuyên cần, chuyên nghiệp và nhiệt tình.

Đáng chú ý, tỷ lệ ứng viên Việt Nam vượt qua kỳ thi chứng chỉ quốc gia Nhật Bản ở mức cao. Tính đến tháng 5/2026, tỷ lệ đỗ chứng chỉ quốc gia của ứng viên điều dưỡng Việt Nam đạt 81%, trong khi nhân viên chăm sóc đạt 95%. Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đây là tỷ lệ cao nhất trong số các quốc gia tham gia chương trình.

Việc đạt chứng chỉ quốc gia cũng mở ra thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp và làm việc lâu dài tại Nhật Bản đối với người lao động.

Được hỗ trợ chi phí, thu nhập có thể hơn 50 triệu đồng/tháng

Một trong những nội dung được sinh viên quan tâm tại hội thảo là các khoản hỗ trợ trong quá trình chuẩn bị sang Nhật Bản.

Trong 12 tháng học tiếng Nhật tại Việt Nam, ứng viên được hỗ trợ chi phí ăn, ở, học tập và nhận trợ cấp sinh hoạt khoảng 220.000 đồng/ngày/người.

Ứng viên cũng được hỗ trợ một lượt vé máy bay khứ hồi và tham gia khóa đào tạo nâng cao miễn phí trong 2 tháng tại Nhật Bản trước khi đến cơ sở tiếp nhận làm việc.

Thời gian vừa học vừa làm tối đa 3 năm đối với ứng viên điều dưỡng và 4 năm đối với nhân viên chăm sóc. Trong thời gian làm việc, người lao động được hưởng mức lương theo quy định của Nhật Bản.

Cụ thể, ứng viên điều dưỡng có mức lương khoảng 33 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân khoảng 41 triệu đồng/tháng. Với nhân viên chăm sóc, mức lương khoảng 37 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân khoảng 51 triệu đồng/tháng, bao gồm phụ cấp và tiền thưởng.

Nếu vượt qua kỳ thi chứng chỉ quốc gia Nhật Bản, người lao động được hưởng mức lương tương đương nhân lực điều dưỡng, chăm sóc người Nhật. Theo quy định, người lao động cũng có thể ở lại Nhật Bản làm việc lâu dài và bảo lãnh gia đình sang Nhật.

Hoàng Yến, sinh viên Trường Đại học Y Dược Cần Thơ, cho biết em quan tâm đến chương trình vì được hỗ trợ nhiều khoản chi phí và có mức thu nhập tương đối tốt.

“Qua tìm hiểu, em thấy chương trình hỗ trợ rất nhiều, hầu như các em không tốn chi phí. Chế độ ưu đãi và mức lương cũng hấp dẫn”, Yến chia sẻ.

Tại hội thảo, nữ sinh cũng đặt câu hỏi về chính sách hỗ trợ trong trường hợp xảy ra thiên tai, dịch bệnh hoặc những tình huống bất khả kháng trong thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Ông Giang cho biết trong các trường hợp phát sinh, ứng viên sẽ được hỗ trợ kịp thời. Đối với những vấn đề liên quan đến bạo lực, xâm hại hoặc quấy rối tại nơi làm việc, ông lưu ý pháp luật Nhật Bản có quy định nghiêm và người lao động cần chủ động tìm hiểu văn hóa, quy tắc ứng xử tại nơi làm việc.

Người lao động Việt Nam tại Nhật Bản cũng được bảo hộ thông qua các cơ quan đại diện của Việt Nam.

Thêm cơ hội việc làm sau khi về nước

Bên cạnh cơ hội làm việc tại Nhật Bản, nhiều sinh viên quan tâm đến triển vọng nghề nghiệp sau khi hoàn thành chương trình và trở về Việt Nam.

Một sinh viên đặt câu hỏi về khả năng được hỗ trợ, giới thiệu việc làm tại các bệnh viện quốc tế trong nước sau thời gian làm việc ở Nhật Bản.

Theo ông Giang, Việt Nam đang ưu tiên đào tạo, đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, đồng thời từng bước xây dựng chính sách hỗ trợ những người được đào tạo và làm việc ở nước ngoài trở về tiếp tục phát huy chuyên môn trong nước.

Sau khi về nước, người lao động có thể đăng ký tìm việc tại các trung tâm dịch vụ việc làm. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đang kết nối với các cơ sở y tế, bệnh viện quốc tế nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho nhóm lao động này.

“Chúng tôi cũng đang xây dựng ứng dụng việc làm dành cho người đi làm việc ở nước ngoài. Trong quá trình làm việc, các em có thể cập nhật thông tin, kinh nghiệm lên ứng dụng. Khi trở về nước, thông tin này sẽ giúp kết nối các em với các cơ sở tuyển dụng trong nước”, ông Giang nói.

Theo ông Tiêu Minh Dưỡng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, chương trình EPA góp phần mở rộng cơ hội việc làm và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

Trong 8 tháng năm 2026, TP Cần Thơ đã giải quyết việc làm cho 73.761 lao động. Trong đó, hơn 2.200 người đi làm việc ở nước ngoài, đạt 76,83% kế hoạch.

Thời gian tới, Sở Nội vụ TP Cần Thơ sẽ tiếp tục phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước và các đơn vị liên quan tăng cường tuyên truyền, tư vấn, giúp người lao động tiếp cận đầy đủ, chính xác và minh bạch thông tin về chương trình EPA.

Đối với sinh viên ngành điều dưỡng, chương trình là một lựa chọn để vừa nâng cao chuyên môn, ngoại ngữ, vừa tích lũy kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế trước khi tiếp tục phát triển nghề nghiệp tại Nhật Bản hoặc trở về Việt Nam.