Ngày 15/5, Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026.

Nghị định này quy định về mức lương cơ sở đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng đang công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng các tổ chức xã hội được Nhà nước giao nhiệm vụ (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị). Phạm vi áp dụng bao gồm các cơ quan, đơn vị ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp xã, đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.

Cụ thể, những nhóm được tăng lương cơ sở gồm:

Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở bao gồm:

- Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức;

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức;

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8/10/2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;

- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và g nêu trên (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.

Lương cơ sở là căn cứ để tính tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Công thức tính tiền lương là bằng lương cơ sở nhân hệ số lương. Con số này cũng là cơ sở để xác định nhiều khoản phụ cấp trong khu vực công như phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, thâm niên và các chế độ chính sách khác.

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng thống nhất là 2.530.000 đồng/tháng. Đây là căn cứ quan trọng để tính lương, phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm cũng như nhiều chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của pháp luật. Việc điều chỉnh này nhằm mục tiêu cải cách chính sách tiền lương, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng cân đối ngân sách nhà nước.

Đối với các cơ quan, đơn vị ở Trung ương đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù theo quy định tại điểm c khoản 6.2 Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội khóa XV, Nhà nước thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tổng tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 so với mức lương được hưởng từ ngày 1/7/2026 sau khi cơ chế đặc thù được sửa đổi hoặc bãi bỏ. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi và sự ổn định thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình chuyển đổi chính sách.

Trong thời gian các cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù chưa được sửa đổi hoặc bãi bỏ, các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện chế độ tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng trên cơ sở mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026. Tuy nhiên, tổng mức lương và thu nhập tăng thêm không được vượt quá mức thực nhận của tháng 6/2026, ngoại trừ phần tăng do nâng ngạch hoặc nâng bậc lương theo quy định.

Đối với những cơ quan, đơn vị đang được bảo lưu phần chênh lệch thu nhập từ tháng 6/2024 sau khi thực hiện việc sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính đặc thù, phần chênh lệch này sẽ được điều chỉnh giảm tương ứng với tỷ lệ tăng của mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026. Điều này nhằm bảo đảm sự công bằng và phù hợp với chính sách tiền lương mới.

Trường hợp sau khi áp dụng các nguyên tắc nêu trên mà mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2026 thấp hơn mức lương theo quy định chung của Nhà nước thì người lao động sẽ được hưởng chế độ tiền lương theo quy định chung để bảo đảm quyền lợi chính đáng.