Những cảnh báo về tác động của AI đối với việc làm đang lan rộng từ Thung lũng Silicon đến Phố Wall và cả Washington. Tuy nhiên, CEO Nvidia, Jensen Huang, cho rằng mối lo lớn hơn không phải là máy móc, mà là chính đồng nghiệp - những người âm thầm tận dụng AI để hoàn thành công việc trong vài phút thay vì mất hàng giờ.

Trong một cuộc phỏng vấn gần đây tại Trường Kinh doanh Sau đại học Stanford, ông Huang cho rằng AI không trực tiếp thay thế con người. Thay vào đó, bạn có thể bị thay thế bởi những người nâng cao năng suất nhờ AI.

“Khả năng cao là phần lớn mọi người sẽ không mất việc vì AI”, CEO Huang nói trong cuộc phỏng vấn công bố tuần trước. “Mà họ sẽ mất việc vào tay những người biết sử dụng AI. Vì vậy, chúng ta cần đảm bảo rằng ai cũng biết dùng AI”.

Nhận định này đi ngược lại cảnh báo từ nhiều lãnh đạo công nghệ khác. CEO Dario Amodei của Anthropic tin rằng AI có thể xóa sổ một nửa số việc làm văn phòng cấp thấp. Giám đốc AI của Microsoft, Mustafa Suleyman, cũng đưa ra dự báo tương tự, thậm chí cho rằng kịch bản này có thể xảy ra trong khoảng 18 tháng.

Trong khi đó, sự lo ngại trong lực lượng lao động ngày càng gia tăng. Khảo sát của KPMG công bố tháng 11/2025 cho thấy 4/10 người lao động lo sợ AI có thể lấy mất việc của họ. Một báo cáo từ nền tảng AI doanh nghiệp Writer tiết lộ 29% nhân viên đang chủ động cản trở chiến lược AI của công ty, trong đó khoảng 1/3 làm vậy vì lo ngại bị AI thay thế.

Quan điểm đối lập: Vì sao CEO Nvidia tin AI sẽ tạo thêm việc làm? 

Trái với làn sóng cảnh báo về nguy cơ xáo trộn thị trường lao động, vị tỷ phú 63 tuổi vẫn kiên định rằng AI sẽ không gây ra làn sóng sa thải hàng loạt. Trong một cuộc phỏng vấn hồi tháng 5 năm ngoái, ông nói rằng công nghệ này thậm chí có thể đưa tới 40 triệu người quay trở lại lực lượng lao động. Đến tháng 3, ông tiếp tục phác họa viễn cảnh nơi làm việc tương lai với khoảng 100 “tác nhân AI” hỗ trợ mỗi nhân viên.

Dù vậy, một nghiên cứu gần đây của Anthropic cho rằng về mặt lý thuyết, AI đã có thể đảm nhiệm phần lớn các nhiệm vụ trong những ngành nghề trí óc như luật, kinh doanh, kỹ thuật và quản lý. Trtong khi đó, ông Huang lý giải rằng việc AI tự động hóa các tác vụ không đồng nghĩa với việc xóa bỏ toàn bộ nghề nghiệp.

“Công việc của bạn, mục đích công việc và các nhiệm vụ bạn làm có liên quan, nhưng không hoàn toàn giống nhau”, ông nói.

Chia sẻ về cách triển khai AI tại Nvidia, ông Huang cho biết những nhân viên thành công nhất là những người chủ động tận dụng công cụ này.

Công ty cũng sẵn sàng đầu tư mạnh cho chiến lược này. Tại hội nghị Nvidia GTC hồi tháng 3, CEO tiết lộ Nvidia đang đưa ra một ưu đãi hiếm thấy để thu hút nhân tài: cấp “token AI” cho kỹ sư - đơn vị dữ liệu cơ bản dùng để xử lý và tạo văn bản - với giá trị gần bằng một nửa mức lương của họ.

Không chỉ giới kỹ sư, nhu cầu nhân lực AI đang mở rộng trên mọi lĩnh vực. Theo ông Huang, các doanh nghiệp đang tích cực tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp có kiến thức AI chuyên sâu.

“Dù là chuyên gia ứng dụng AI trong marketing, tài chính, kỹ thuật hay lập trình, chúng tôi đều tìm kiếm những người dùng AI thành thạo”, ông nói.