Đi làm mà có hành vi này, người lao động có thể bị phạt tiền tới 30 triệu đồng
Người có hành vi này không bị quy trách nhiệm hình sự nhưng có thể bị phạt tới 30 triệu đồng.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, được ban hành ngày 15/7/2026 và có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Đáng chú ý, tại Điều 17, nghị định quy định phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Quy định này được đặt trong nhóm hành vi vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động, cho thấy quấy rối tình dục tại nơi làm việc được pháp luật lao động xác định là hành vi vi phạm cần được xử lý.
Theo Bộ luật Lao động 2019, quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà người đó không mong muốn hoặc chấp nhận. Phạm vi “nơi làm việc” cũng được xác định khá rộng, bao gồm địa điểm người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Các quy định hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP cho thấy quấy rối tình dục có thể biểu hiện dưới nhiều hình thức. Hành vi có thể là đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa hoặc ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy lợi ích liên quan đến công việc.
Ngoài ra, các hành vi mang tính tình dục khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu, bất an hoặc gây ảnh hưởng đến thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối cũng thuộc phạm vi điều chỉnh. Hành vi có thể tồn tại dưới dạng thể chất như cử chỉ, tiếp xúc hoặc tác động vào cơ thể mang tính tình dục; bằng lời nói như những nội dung hoặc hàm ý tình dục qua giao tiếp trực tiếp, điện thoại, phương tiện điện tử; hoặc phi lời nói như ngôn ngữ cơ thể, hình ảnh, tài liệu có nội dung tình dục.
Điều này đồng nghĩa với việc không thể chỉ xem quấy rối tình dục là những hành vi tiếp xúc cơ thể. Những hành vi diễn ra qua môi trường điện tử hoặc trong các hoạt động liên quan đến công việc cũng có thể được xem xét tùy từng trường hợp cụ thể.
Bên cạnh việc xử lý người thực hiện hành vi, pháp luật lao động cũng đặt ra trách nhiệm phòng, chống quấy rối tình dục đối với người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đồng thời, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống hành vi này.
Theo quy định hướng dẫn, nội quy lao động phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời quy định trình tự, thủ tục xử lý đối với hành vi vi phạm.
