Vài ngày nữa, người lao động có thể nhận tới 490% lương nếu đi làm vào những ngày này!
Nếu người lao động vẫn làm việc trong những ngày này, doanh nghiệp phải trả lương làm thêm với mức cao hơn bình thường.
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động tại Việt Nam sẽ tiếp tục có thêm 2 đợt nghỉ lễ đáng chú ý trong tháng 4 và đầu tháng 5, gồm Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4-1/5. Số ngày nghỉ của các dịp này được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 Dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Như vậy, tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ dịp này kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Ngay sau đó là kỳ nghỉ Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Năm 2026, 2 ngày này lần lượt rơi vào thứ Năm (30/4) và thứ Sáu (1/5). Đối với các cơ quan, doanh nghiệp có chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Như vậy, sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương từ ngày 25-27/4, người lao động sẽ đi làm trở lại trong 2 ngày 28 và 29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ dài tiếp theo của dịp 30/4-1/5.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam (30/4), Ngày Quốc tế Lao động (1/5) và Quốc khánh 2/9. Trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Quy định về mức lương làm thêm ngày lễ
Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, việc này phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019.
Về tiền lương làm thêm giờ, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, cụ thể:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày lễ có thể nhận mức thu nhập cao hơn nhiều so với ngày thường, cụ thể:
Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
